Circulaire over de zgn. koopkrachtpremie verschenen: wat als de spelregels niet nageleefd zijn?

Zij kunnen nl. een eenmalige extra premie van maximaal € 500 (bij hoge winst) of € 750 (bij uitzonderlijk hoge winst) netto per werknemer toekennen (tot 31 december 2023). Voor de werkgever is de premie volledig fiscaal aftrekbaar, en er is enkel een speciale sociale bijdrage van 16,5% op verschuldigd. De premie is voor de werknemer vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing.

Circulaire dd. 2023/C/82 dd. 26.09.2023 bespreekt de “sancties” bij de werknemer indien niet voldaan is aan de sociale en fiscale voorwaarden ter zake. Als een werknemer reeds koopkrachtpremies voor een totaalbedrag van € 500 of € 750 van dezelfde werkgever heeft ontvangen, dan geldt het sociale gunststelsel niet, en vervalt ook de fiscale vrijstelling. Bijgevolg zal de koopkrachtpremie voor hun totaliteit belastbaar zijn bij de werknemer (en dus niet enkel voor het gedeelte dat de grens € 500 of € 750 overschrijdt).

Echter, de fiscale vrijstelling gaat niet volledig verloren als een werknemer van meerdere werkgevers, die weliswaar elk het plafond van € 500 of € 750 naleven, in totaal een koopkrachtpremie ontvangt van meer dan € 750. In dat geval is enkel het gedeelte boven € 750 dan niet vrijgesteld van belastingen voor de werknemer.